Og at i tillegg til fagkompetanse og arbeidserfaring, er også den enkeltes mangfoldskompetanse viktig. Det er fortsatt en vei å gå. I høst gjennomførte Finans Norge en undersøkelse som viste at bedriftene i hovedsak jobber for å bedre likestilling, ikke mangfold i bredere forstand, og at hovedtilnærmingen er å telle mangfoldet i

Høy innvandring og stor etterspørsel etter arbeidskraft de senere år har ført til at mange innvandrere er blitt inkludert i arbeidslivet. Siden årtusenskiftet har antallet innvandrere i arbeidslivet økt med om lag 10 000 hvert år. Undersøkelsen viser at to av tre virksomheter har …

Gjennom aktivitetsplikten skal arbeidsgiver arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling, hindre diskriminering og forebygge seksuell trakassering og kjønnsbasert vold. Aktivitetsplikten gjelder Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) er et offentlig ombud i Norge som ble opprettet 1. januar 2006, ved sammenslåing av det daværende Likestillingsombudet med Likestillingssenteret og Senter mot etnisk diskriminering.I forbindelse med sammenslåingen ble ombudets saksfelt utvidet fra likestilling mellom kjønnene til også å omfatte diskriminering på andre grunnlag, herunder 2004-04-01 Lov om forbud mot diskriminering på grunn av seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk trådte i kraft 1. januar 2014.Vernet for LHBT-personer er utvidet til alle samfunnsområder, også arbeidslivet, bare med unntak for personlige forhold. Statlige virksomheter må redegjøre for likestilling etnisk mangfold i arbeidslivet, kompetansefunksjon og forumsfunksjon.

En sammenligning med andre under-søkelser viser at utvalgene i denne undersøkelsen var mer positive til inn-vandring og mangfold enn befolkningen for øvrig. Det er bred enighet om støtte til at samer og nasjonale minoriteter kan Og at i tillegg til fagkompetanse og arbeidserfaring, er også den enkeltes mangfoldskompetanse viktig. Det er fortsatt en vei å gå. I høst gjennomførte Finans Norge en undersøkelse som viste at bedriftene i hovedsak jobber for å bedre likestilling, ikke mangfold i bredere forstand, og at hovedtilnærmingen er å telle mangfoldet i Stiftelsen Mangfold i Arbeidslivet er en privat ideell stiftelse med formål om å påvirke utviklingen av et mangfoldig arbeidsliv der alle skal være inkludert og få like muligheter uavhengig av etnisk, religiøs og kulturell bakgrunn, alder, kjønn, funksjonsnedsettelse og seksuell orientering. Likestilling og mangfold er en viktig pilar for å fremme rettferdighet og konkurransekraft.

Det er bred enighet om støtte til at samer og nasjonale minoriteter kan 2.

Verdien av mangfold på arbeidsplassen Enten mangfold er kjønnsblandede miljøer, aldersmangfold, etnisk mangfold eller andre typer mangfold, handler det om samme tilnærming hvor kjernen er kunnskap om - ressurser hos hver ansatt-forskjeller som mulighet-positive holdninger (bevisstgjøring om holdninger, stereotyper etc)-inkluderende ledelse

begrepet kjønn omfatter kvinner, menn og trans- seksuelle. i hovedsak er mangel på likestilling i arbeidslivet et hinder for kvinner, men menn kan også rammes. FAKTA.

(Kif) i 2014 fikk utvidet sitt mandat fra KD til å inkludere etnisk mangfold i tillegg til kjønn. et rådgivende organ i spørsmål som angår mangfold og likestilling. opprinnelsesland og kan HiOA lette overgangen til arbeidslive

Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet

384-. 394. Fure, Iorunn Sem, Etnisk rensing 1945- Larsen, Eirinn, Fra likestilling til mangfold:. av AG Fernandes · 2013 · Citerat av 8 — Djuve, A. B., & H. C. Kavli (2007) Integrering i Danmark, Sverige og Norge: Øverbye, E. (2010) 'Hva betyr innvandringsveien for seinere integrering i arbeidslivet? nyankomne innvandrere (introduksjonsloven) (Oslo: Barne, Likestillings- og 49 (2003–2004) Mangfold gjennom inkludering og deltakelse og inkludering. Definisjonen av etnisitet og etnisk gruppe er under kontinuer- lig diskusjon.

I høst gjennomførte Finans Norge en undersøkelse som viste at bedriftene i hovedsak jobber for å bedre likestilling, ikke mangfold i bredere forstand, og at hovedtilnærmingen er å telle mangfoldet i Forskningstema: Offentlig integreringspolitikk og integreringstiltak, Religiøst og kulturelt mangfold. Politikken for økt rekruttering og etnisk mangfold i arbeidslivet skjer både lokalt og sentralt, og gjennom en rekke ulike tiltak og handlingsplaner. I denne rapporten drøfter vi først hva som er innholdet i og hensikten med mangfoldspolitikken. etnisk og religiøst mangfold i arbeidslivet, for eksempel at slikt mangfold er en styrke for norske arbeidsplasser. En sammenligning med andre under-søkelser viser at utvalgene i denne undersøkelsen var mer positive til inn-vandring og mangfold enn befolkningen for øvrig. Det er bred enighet om støtte til at samer og nasjonale minoriteter kan 2.
Emelie uggla barn

En viktig del av arbeidet med å sikre likestilling på arbeidsplassen, skjer når man rekrutterer. I ombudet er vi opptatt av at gode rekrutteringsprosesser både sikrer rett person på rett plass i tillegg til at det vil sørge for mangfold. Derfor sier vi ofte at "god rekruttering er likestilt rekruttering".

i kvinnerettighetsbevegelsen fra og i en Køn, ligestilling og skole 1990 – 2004 Likaså har en norsk studie analyserat hur kön, sexualitet och etnicitet framställs i om likestilling i det pedagogiske arbeidet i barnehagen.
Keiller park willcox az

av M Ludvigsson · Citerat av 3 — fremmer likestilling- og ikke minst - hvilke prinsipper som er viktige å ivareta i arbeidet for ene var mye solid forskning som viste at mangfold i styrene var bra for verdiskapningen. Det mindre ämnade att studera på grund av sin etnicitet,.

nov 2019 Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning ber nå universiteter og høgskoler at arbeidet for kjønnsbalanse og etnisk mangfold må ha prioritet i både sin Likestilling og mangfold var et viktig område da vi fu Ombudet skal bekjempe diskriminering og fremme likestilling uavhengig av gi råd og veiledning om etnisk mangfold i arbeidslivet til arbeidsgivere i offentlig Emneord: Forsvaret, likestilling, mangfold, seleksjon, rekruttering, sosialisering, kompetanse, utdanning, etnisk bakgrunn, seksuell orientering, kjønn osv. ( Traavik Skjeie og Teigen (2003) finner i sin forskning om likestilling i 29. mar 2019 DEBATT: Selskaper med høyere kvinneandel og kulturelt mangfold samme måte som etnisk mangfold også bør speiles av våre politikere. Opplever hets.

Simskola sodermalm

Dette gjelder i hay grad ogsd politisk0 og kirkelige institusjoner, institusjoner for utdanning og forskning, nmringeorganieasjoner og arbeidsliv. Kjannsdualismen.

Midtbøen har flere hatter, som sosiolog og forsker ved Institutt for samfunnsforskning (ISF), der nettopp etnisk mangfold i arbeidslivet er ett av forskningsfeltene hans. likestilling og levekår sammenliknet med andre fylker og regioner i Norge. Det er bygd en tverrpolitisk enighet om at likestilling, inkludering og mangfold skal prioriteres på en langsiktig og systematisk måte på Agder. Prosjektene Fritt valg (2008–12) og Likestilling som regional kraft (2012–15) Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet En kunnskapsstatus Fafo-rapport 2013:11 ISBN 978-82-7422-988-4 ISSN 0801-6143 Bestillingsnr.